РАБОТА ОД ЕДНА ГОДИНА

Работа од 1 година е форма на работна ангажираност која вклучува потпишување на работен договор за определен, но подолг период од време, опфаќајќи период од една година.

Овој тип работа се разликува од сезонската работа, бидејќи вклучува подолгорочна ангажираност, но без да ја достигне продолжителноста на постојаниот работен договор, кој е со неопределен рок.

При овој тип на работа работникот и работодавачот склучуваат договор со точно определен рок од една година. По истекувањето на овој рок договорот може да биде обновен или прекинат, во зависност од потребите на работодавачот и желбата на работникот.

Работата на една година им нуди на работниците поголема стабилност во споредба со краткорочните договори, обезбедувајќи сигурност на приходите за подолг временски период. Покрај тоа, работниците ги добиваат и сите дополнителни предности како здравствено осигурување, пензиски придонеси, платен одмор и други социјални бенефиции согласно Законот за работни односи.

Од аспект на работодавачите, ваквиот тип на вработување носи повеќе предности:

Поголема лојалност и ангажираност на вработените поради чувството на сигурност и доверба.

Помали трошоци за регрутација и обука на нови работници.

Подобра продуктивност и квалитет на работа, бидејќи вработените се подолго време интегрирани во работните процеси.

Подолгорочно планирање и организациска стабилност, што овозможува поефикасно управување со човечките ресурси и производството.

Позитивен корпоративен имиџ, бидејќи покажува општествена одговорност и грижа за работниците.